Marque employeur – 10 conseils pour sortir votre marque de la « friend-zone »

Toutes les entreprises n’ont pas la chance d’être des « love brands » et de disposer d’une marque employeur référente sur leur marché. Pour beaucoup, recruter les talents les plus prometteurs, qu’il s’agisse de jeunes diplômés issus des grandes écoles, d’universités ou de formations post-bac recherchées, s’apparente souvent à une sinécure. Et attirer des experts confirmés ne leur est pas nécessairement plus facile, a fortiori quand les missions et la rémunération proposées ne sont pas différenciatrices.

• A l’exception des love brands, de grandes entreprises de moins en moins attractives…
• Ces nouvelles attentes des candidats et comportements qui n’en finissent pas de « disrupter » la marque employeur…
• Offrir une expérience candidats « sans coûture » et simplifier le parcours de recrutement
• Réenchanter la marque employeur par la voix des salariés-ambassadeurs, par le storytelling et la technologie…

Découvrez tous ces thèmes développés dans l’article de « The Brand News Blog » écrit avec expertise par Hervé Monier en cliquant ici.