Les enjeux

Un coup de pouce pour les jeunes diplômés

Par Marilyne Chaumont ⋅ 1 février, 2008 ⋅  Email This Post ⋅  Print This Post ⋅ Poster un commentaire

L’association “Nos quartiers ont des talents” implique quelque 150 entreprises, de l’Oréal à la RATP, pour aider de jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. L’une d’entre elle, AFNOR, implantée à La Plaine, se lance dans un parrainage auprès de Dionysiens. Dès le mois de février, une vingtaine de jeunes seront épaulés par leurs “parrains”, des cadres d’AFNOR, pour leurs premiers pas sur le marché du travail. Laurence Breton-Kueny, DRH, détaille le sens de cette initiative.

Deux cadres d’Afnor qui ont accepté d’être « parrains » expliquent leur engagement et leur vision du projet.

Arielle Peltier-Tisler, responsable développement des ressources humaines

“Je m’engage pour les jeunes qui ont besoin d’un coup de pouce, pour qui la recherche d’un premier emploi n’est pas toujours facile. Beaucoup sont isolés, et il est important qu’ils puissent se créer un réseau. Quand on sort d’universités ou d’écoles moins connues, la sélection est plus difficile – et pas forcément parce qu’on vient du “93″. Le but, c’est donc d’avoir un contact privilégié avec un jeune qui débute. Concernant la discrimination, c’est vrai que les jeunes originaires des pays d’Afrique, par exemple, peuvent avoir des complexes d’infériorité ou se braquer. C’est toujours bon pour eux d’avoir de l’entraînement en vue de leurs futurs entretiens.”

Laurent Parrot, chef de projet

“Pour moi, ça a été très difficile de trouver un premier emploi, malgré mes diplômes. J’ai 30 ans, c’est encore frais, je peux donc comprendre ceux qui sont dans cette situation. Je pourrais leur donner mes petits trucs et astuces pour les aider. Je vais donner un peu de mon temps pour enseigner les bonnes pratiques, les exemples, les façons de s’habiller, de parler. Du concret. C’est important pour les jeunes de savoir quel est le niveau de difficulté, à quoi on se confronte quand on est d’origine étrangère. L’objectif, c’est de leur permettre d’accéder à un emploi. Ce n’est ni du coaching, ni de l’assistanat.”