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Commençons par un état des lieux de la com’ interne en 2016 avec cet article riche proposé par Com’in qui décortique l’étude réalisée par Gatehouse au niveau international sur l’état du secteur de la com’ interne en 2016.
On se projette en 2017 avec cet article de Frenchweb qui présente les 10 tendances RH à surveiller en 2017. L’association intéressante entre une dimension humaine (allant jusqu’à l’expérientielle) et des outils technologiques toujours plus affutés pour répondre aux nouveaux enjeux de flexibilité et de réactivité du monde des RH.
Et si, pour vous, la stratégie de com’interne rime en 2017 avec interaction, implication et optimisation, découvrez ici notre sélection de formations opérationnelles qui vous permettront de monter rapidement en compétences sur ces approches dans l’air du temps :
Impliquer les managers dans sa communication interne / 2 jours
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Optimiser sa communication interne / 2 + 2 jours
Renforcer l’interactivité de sa communication interne / 2 jours
Optimiser son journal interne / 3 jours
Piloter un réseau de correspondants communication / 2 jours
Animer une équipe de rédaction / 3 jours
Communiquer en période de tension interne / 2 jours
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