Le saviez-vous ? Près des trois quarts des managers envisagent de suivre une formation diplômante en e-learning dans les deux ans. C’est ce que révèle une enquête réalisée en janvier 2019 pour l’Edhec Online par Opinion Way auprès de 1030 managers et jeunes actifs.
Plus les transformations technologiques s’infusent dans les pratiques professionnelles de tous, plus les besoins de formation s’intensifient : mise à jour sur le digital, développement de ses soft skills, maîtrise des outils numériques… Chaque jour, un milliard de vidéos, dont 20% sur des contenus éducatifs, sont visionnés dans le monde et 150 millions d’apprenants sont inscrits sur les différentes plateformes. Se former en ligne est un bon moyen de répondre à l’obsolescence des compétences.
Nombre de personnes ne pourront jamais venir sur un lieu de formation. Soit par manque de temps, de moyens, soit à cause de la distance. La formation en ligne, c’est un moyen de toucher ces publics, de construire un parcours sur-mesure et de bénéficier d’une pédagogie personnalisée et souple.
Contractualiser les objectifs, non plus les durées
Plus souple, la formation en ligne permet de construire un projet professionnel compatible avec son planning personnel et professionnel. Contractualiser les objectifs et non plus des durées, voilà ce qui est au cœur de la réforme de la formation professionnelle. Cette nouvelle individualisation des droits permet de se former selon ses disponibilités et ses envies.
Le défi pédagogique est majeur : il s’agit de reproduire une dynamique collective derrière l’écran et aider l’apprenant à tenir son cap. L’évolution des technologies permet de recréer les conditions similaires aux salles de formation.
Les participants dissèquent les études de cas et engagent des discussions avec les formateurs en direct. Des ateliers sont également organisés avec plus de fluidité.
Mais les formations en face à face ne sont pas prêtes de disparaître pour autant. Ce qui fait la richesse d’une formation, c’est aussi la qualité de la relation aux autres, qui repose sur la possibilité de se rencontrer et de passer du temps avec ses pairs.
Le CFPJ et le groupe Abilways proposent plusieurs types de formations à distance dans les domaines prioritaires pour les cadres et les dirigeants : savoir prendre la parole en public, s’approprier les techniques du Storytelling, piloter sa stratégie de communication comme un Social Media Manager, savoir écrire pour être lu, filmer avec son smartphone, savoir convaincre et gagner en force de conviction, s’affirmer au quotidien… Découvrez nos MooC et parcours vidéos en ligne !
